靖江市人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

市人力资源和社会保障局按照靖江市人民政府办公室关于做好政府信息公开工作报告制度的相关要求，特向社会公布靖江市人力资源和社会保障局2020年度政府信息公开工作年度报告。报告共分为总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等部分。

如对本报告有任何疑问，请与靖江市人力资源和社会保障局办公室联系（电话：0523-80292222，电子邮箱：1502284571@qq.com）。

一、总体情况

2020年来，靖江市人力资源和社会保障局在完善政府信息公开配套制度、规范政府信息公开内容、加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展，政府信息公开工作顺利推进。

1.政府信息规范化、标准化管理情况。按照最新《条例》要求,进一步明确政府信息公开的范围、方式、程序等，并对主动公开、依申请公开、保密审查、工作考核、监督检查等作出规定。编制《靖江市人力资源和社会保障局政府信息公开指南》，明确了政府信息公开的主要内容、政府信息公开接收渠道、申请办理流程等，并在政府网站上公布，确保政务信息公开准确、及时。

2.新《条例》宣传教育培训情况。结合中层干部学思论坛、业务技能练兵比武活动，组织本单位干部职工学习2020版《中华人民共和国政府信息公开条例》，不断加强干部职工做好政府信息公开工作的思想意识。

3.主动公开情况。为了让全市人民及时了解人社部门日常工作开展情况，市人社局每月在政府网站发布工作信息，全年主动公开了43条部门动态，32条事业单位、劳务派遣招聘考试信息。

4.依申请办理情况。2020年新收政府信息公开申请数量5起，其中2起予以公开，另外3起由于本机关不掌握相关政府信息无法进行公开。全年未有政府信息公开行政复议、行政诉讼。

5、政府信息公开监督保障情况。全年未有因政府信息工作不力被上级政府部门追究责任的情况。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

1、信息公开日常管理需进一步完善。各科室、事业单位主动公开意识较弱，对于政府信息公开的重要性认识不足。改进措施：将政府信息公开工作和日常业务工作紧密结合，在我局各类文件产生之初就界定是否公开及公开范围，重点保证应主动公开的信息及时公开。

2、业务能力需进一步提升。信息公开工作人员和各科室事业单位负责人政府信息公开业务能力有待提升，对于政策法规、公开规范的把握还有欠缺。改进措施：推进政府信息公开业务培训常态化，按季度举行政府信息公开业务培训，集中学习最新修订的《政府信息公开条例》，并常态化进行闭卷考试，切实增强相关工作人员的主动公开意识、信息公开风险意识和依申请处理业务能力。

3、考核和监督检查方面需进一步加强。对于政府信息公开工作的考核力度和监督检查力度偏弱。改进措施：健全完善《市人力资源和社会保障局政府信息公开工作考核办法》，将依法及时公开政府信息作为考核各科室、局属各单位工作情况的重要内容。

六、其他需要报告的事项

1.做好年度公开工作。充分利用政府网站、“靖江人社”微信公众号、《靖江日报》、电视台以及各种媒体平台发布工作动态信息信息，及时公开政策文件，编制政府信息公开指南。

2.做好重点领域信息公开。及时在政府官网公开重点领域信息，全年公开劳动就业重点领域信息14条，社会保障重点领域信息13条，合计27条。

3.做好人大建议政协提案办理。2020年，市人社局共承办人大建议、政协提案23件，其中人大代表建议8件、政协委员提案15件，主办10件、会办13件。所有办件均按序时进度进行答复、办理，并全部办结。办理过程中形成的答复件、征询意见表、“回头看”情况、工作总结按照上级要求及时上传建议提案办理系统，保质保量完成了全年人大建议政协提案办理任务。